新瑞丰公司召开上半年 中层干部述职考核会议
发布时间：
2022-07-19
7月19日，新瑞丰公司组织召开上半年中层干部述职考核会议，34名中层干部通过PPT以数据图标的形式，简要汇报了上半年工作目标完成情况，工作重点、亮点、难点和问题点，下半年改进措施、工作思路。随后进行了中层互评和高管考评，各分管领导对上半年干部工作成效和存在的问题进行了点评。
公司总经理谌鹏飞对本次述职大会进行了总结，认为开展年中干部述职考核有利于下半年各项工作的开展，是提高干部素质的有效途径，也是一个相互学习，共同提高的过程。公司就好比是一辆车，每个部门、每个员工，都像一辆车的零部件，车子要跑得快、跑得远，每个零部件都要充分发挥作用。强调干部要转变工作思路，加强成本意识，关注细节，实现精细化管理；干部要居安思危，充分认识差距，增强忧患意识，勇于创新，勇于变革。
会议最后，公司董事长周金龙与大家分享了本次会议感受，认为从述职汇报中切身感受到干部团结奋进的合作精神、敢闯敢试的创新精神和积极向上的乐观精神，公司有一支稳得住阵脚、挺得起脊梁，有责任、有担当的干部队伍。指出农业是人类生存之本、种植业是农业之源，公司产品具备天然属性，有持久的生命力，公司服务种植业是可以持续经营的事业。广大干部经过成长历练，既专业又有经验，年龄方面也是干事创业的最好阶段，希望大家抓住当前有利时机，乘势而上，针对存在的问题一个一个去解决，攻坚克难、奋勇争先，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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